ブリッジオ株式会社様

「なぜ今の採用方法では難しいのか」から理解をつくる

求人媒体に求人票を掲載したまま何か月も応募が来ない、採用するために紹介会社へ依頼せざるを得ない、ようやく採用できても園とのミスマッチによって早期離職につながるなど、保育士採用にはさまざまな課題があります。そこで、すぐにサービスの説明を始めるのではなく、保育士採用を取り巻く現状や、求職者の仕事探しの方法が変化していることをデータとともに提示。まず「これまでと同じ採用方法だけでは難しくなっている」という背景を理解してもらったうえで、新しい採用手法としてサービスを紹介する流れを設計しました。

人材紹介との違いを「費用」と「できること」から具体化

ヒアリングで人材紹介サービスと混同されるケースが多いことが分かったため、両者の違いについても重点的に整理しました。「実際に採用1名あたりどの程度の費用がかかっているのか」「同程度の費用で、このサービスなら何ができるのか」といった採用担当者が比較検討する際に知りたい情報を表で可視化。既存の採用手法と比較することで、サービスの仕組みや導入するメリットを具体的に理解できるようにしています。

理解度に合わせて、サービスの仕組みを段階的に伝える

本サービスは、InstagramやLINEなどを活用して園の魅力や情報を求職者へ届け、応募につなげていく採用支援サービスです。そのため、「実績で興味を持つ → 採用市場の現状を知る → 従来の採用方法との違いを理解する → サービスの仕組みを理解する → 導入を検討する」というように、ユーザーの理解度が段階的に深まる情報設計としました。